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심리상담

직무스트레스 평가와 1:1 심리상담을 한 번에 운영합니다
상담사 매칭, 비밀 보장, 익명 이용 현황 보고서까지 함께합니다

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이런 상황에 놓이셨나요?

EAP 첫 도입 및 재검토

번아웃, 우울감, 가족·재무 고민까지 직원이 기댈 상담 창구를 만들고 싶어요

스트레스가 큰 직군 먼저

고객 응대, 콜센터, 호텔, 운전처럼 직무스트레스가 큰 직군만 먼저 관리하고 싶어요

정기 심리 및 직무스트레스 평가

1~2년에 1회씩 검사를 진행하고, 결과에 따라 심리상담으로 이어가고 싶어요

임직원의 마음건강을 돌보고,
조직의 문제를 데이터로 확인합니다

임직원의 마음건강을 돌보고,
조직의 문제는 데이터로 확인합니다

임직원의 마음건강을 돌보고,
조직의 문제를 데이터로 확인합니다

심리상담

불안, 스트레스, 관계 문제 등

개인별 상황에 맞춘 전문 상담(온/오프라인)

조직진단

직무 스트레스와 정서 상태를

객관적으로 점검해 조직 현황 파악

분석 리포트

상담 현황, 진단 결과를 바탕으로

관리자에게 인사이트 제공

고객사례

심리상담을
진행한 기업들이에요

제가 미처 몰랐던 직원들의 깊은 고민을 발견했어요

제가 미처 몰랐던 직원들의
깊은 고민을 발견했어요

건강한 커뮤니케이션이 성과로 이어지는
만족도 높은 EAP

건강한 커뮤니케이션이
성과로 이어지는
만족도 높은 EAP

건강한 커뮤니케이션이
성과로 이어지는 만족도 높은 EAP

고객사례 더보기

상담을 받은 임직원들은
이렇게 이야기합니다

편안함과 공감이 가득한
상담 시간

너무 좋아서 아쉬웠던 점이 없네요.

상담사님의 템포,억양 모두 마음이 너무 편해지고

공감도 너무 잘해주셨습니다. 말씀도 너무

잘해주셔서 감사합니다.

너무 좋아서 아쉬웠던 점이 없네요.

상담사님의 템포,억양 모두 마음이 너무 편해지고 공감도 너무 잘해주셨습니다.

말씀도 너무 잘해주셔서 감사합니다.

너무 좋아서 아쉬웠던 점이 없네요.

상담사님의 템포,억양 모두 마음이 너무 편해지고

공감도 너무 잘해주셨습니다. 말씀도 너무

잘해주셔서 감사합니다.

kt mos

해결의 실마리와
용기를 얻은 상담 경험

상담사분이 생각한 이상으로 잘해주셨습니다.

상담에는 매우 만족합니다. 상담에서 논의된

해결책을 적용해보았고, 재참여 의사

100%입니다.

상담사분이 생각한 이상으로 잘해주셨습니다. 상담에는 매우 만족합니다.

상담에서 논의된 해결책을 적용해보았고, 재참여 의사 100%입니다.

상담사분이 생각한 이상으로 잘해주셨습니다.

상담에는 매우 만족합니다. 상담에서 논의된

해결책을 적용해보았고, 재참여 의사

100%입니다.

대한산업보건협회

깊이 있는 대화로
마음이 한결 가벼워진 시간

좋은 상담 선생님을 매칭해주셔서 감사합니다.

다양한 사례와 폭넓은 주제를 다뤄주셔서 상담이

더욱 깊이 있고 만족스러웠습니다.

좋은 상담 선생님을 매칭해주셔서 감사합니다. 다양한 사례와 폭넓은 주제를 다뤄주셔서

상담이 더욱 깊이 있고 만족스러웠습니다.

좋은 상담 선생님을 매칭해주셔서 감사합니다.

다양한 사례와 폭넓은 주제를 다뤄주셔서 상담이

더욱 깊이 있고 만족스러웠습니다.

국민체육진흥공단

참여자 78%가 심리 상태 개선을 경험했습니다

결근 27% 감소 · 집중도 26% 상승

EAPA UK, Workplace Outcome Suite 보고서 (2020) 8만+ 상담 사례 분석

EAPA UK, Workplace Outcome Suite 보고서 (2020) 8만

+ 상담 사례 분석

참여자 78% 상담 후 심리적 상태 개선

달램 서비스별 임직원 만족도 (2025)

우울 증상 50% 이상 호전 가능성 6배 증가

Journal of Medical Internet Research (JMIR), 무작위대조시험 (2020)

Journal of Medical Internet Research (JMIR),

무작위대조시험 (2020)

문의부터 결과 보고서까지
4단계로 진행합니다

01 조직 진단

전 직원 대상 직무 스트레스 평가 진행
(필요시 특정 대상군만 진행)

02 맞춤형 상담

희망 주제, 내용 등을 바탕으로
전문가 매칭 및 진행

03 힐링 프로그램

조직진단 결과, 상담 현황에 맞춰
집단상담, 워크샵 진행

04 피드백 및 리포트

이용현황, 분석단위별
현황 분석을 기반으로 결과 보고

자주 묻는 질문

직원 한 명당 상담을 몇 회까지 이용할 수 있나요?

이용 횟수는 회사가 설정한 계약 조건에 따라 달라집니다. 일반적인 이용 현황으로는 전체 직원의 약 3~5%가 상담을 이용하고, 이용자 1인당 연 4~5회 정도 상담하는 것으로 안내하고 있습니다. 기업의 상황에 따라 더 구체적인 내용을 문의해 주시면, 최적의 효과를 위한 운영 방향을 제안드립니다.

직원 한 명당 상담을 몇 회까지 이용할 수 있나요?

이용 횟수는 회사가 설정한 계약 조건에 따라 달라집니다. 일반적인 이용 현황으로는 전체 직원의 약 3~5%가 상담을 이용하고, 이용자 1인당 연 4~5회 정도 상담하는 것으로 안내하고 있습니다. 기업의 상황에 따라 더 구체적인 내용을 문의해 주시면, 최적의 효과를 위한 운영 방향을 제안드립니다.

심리상담은 이용 횟수만큼 결제하나요? 최소 계약 조건도 있나요?

비용은 이용 대상과 상담 횟수, 함께 진행하는 프로그램에 따라 달라집니다. 상담 대상과 예상 이용 횟수를 알려주시면 견적을 안내해 드립니다.

심리상담은 이용 횟수만큼 결제하나요? 최소 계약 조건도 있나요?

비용은 이용 대상과 상담 횟수, 함께 진행하는 프로그램에 따라 달라집니다. 상담 대상과 예상 이용 횟수를 알려주시면 견적을 안내해 드립니다.

상담 내용은 회사에 공유되나요? 고위험 상황에는 어떻게 대응하나요?

개별 상담 내용은 비밀로 보호하며, 회사에는 개인을 식별할 수 없는 집계 자료를 제공합니다. 다만 생명이나 안전에 중대한 위험이 있는 상황은 정해진 대응 절차에 따라 처리합니다.

상담 내용은 회사에 공유되나요? 고위험 상황에는 어떻게 대응하나요?

개별 상담 내용은 비밀로 보호하며, 회사에는 개인을 식별할 수 없는 집계 자료를 제공합니다. 다만 생명이나 안전에 중대한 위험이 있는 상황은 정해진 대응 절차에 따라 처리합니다.

근로복지공단 무료 EAP와는 무엇이 다른가요?

근로복지공단 근로자지원프로그램(EAP)은 고용보험 상시인원 300인 미만 기업과 소속 근로자가 무상으로 이용하는 제도로, 개인 상담은 온·오프라인을 합해 1인당 연 7회, 기업 집단 프로그램은 연 3회까지 이용할 수 있고, 기업으로 신청한 경우 EAP 이용 3년차까지 무상 지원됩니다(근로복지넷 사업소개 기준, 2026년 10월 확인). 달램 심리상담은 기업 규모와 관계없이 도입할 수 있고, 회사 상황에 맞춰 상담 대상과 횟수를 정하며, 조직진단, 집단상담·워크샵, 이용 현황 보고서까지 함께 운영합니다.

근로복지공단 무료 EAP와는 무엇이 다른가요?

근로복지공단 근로자지원프로그램(EAP)은 고용보험 상시인원 300인 미만 기업과 소속 근로자가 무상으로 이용하는 제도로, 개인 상담은 온·오프라인을 합해 1인당 연 7회, 기업 집단 프로그램은 연 3회까지 이용할 수 있고, 기업으로 신청한 경우 EAP 이용 3년차까지 무상 지원됩니다(근로복지넷 사업소개 기준, 2026년 10월 확인). 달램 심리상담은 기업 규모와 관계없이 도입할 수 있고, 회사 상황에 맞춰 상담 대상과 횟수를 정하며, 조직진단, 집단상담·워크샵, 이용 현황 보고서까지 함께 운영합니다.

전 직원이 아닌 1~2명이나 특정 팀만 먼저 이용할 수 있나요?

네. 특정 직원이나 부서를 대상으로 먼저 운영하고, 이후 필요에 따라 전사로 확대할 수 있습니다. 이용 대상은 도입 전에 협의해 정합니다.

전 직원이 아닌 1~2명이나 특정 팀만 먼저 이용할 수 있나요?

네. 특정 직원이나 부서를 대상으로 먼저 운영하고, 이후 필요에 따라 전사로 확대할 수 있습니다. 이용 대상은 도입 전에 협의해 정합니다.

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